Em 1998, os pastores David Helm e Jon Dennis começaram a plantar uma igreja no lado sul de Chicago chamada Holy Trinity Church. Desde o início, a Holy Trinity Church teve o treinamento em seus planos. De fato, a terceira das três divisões em sua filosofia de ministério é dedicada à idéia de treinamento para infundir a Palavra de Deus na mente dos cristãos. E assim, Helm e Dennis tiveram um cuidado especial em identificar homens e mulheres jovens e promissores, com o propósito de treiná-los para o ministério. A cada ano, um ou dois jovens no meio do seminário chegavam prontos para o treinamento. Como a iniciativa cresceu, também aumentou a necessidade de destinar recursos e tempo para treinamento.

Em 2000-2001, nasceu o Chicago Plan (Modelo Simeon). Ele combinava três elementos distintos: ensino no estilo de sala de aula, exposição ao ministério no dia-a-dia de igreja e a mentoria de um pastor experiente. O programa cresceu para a participação de seis ou sete participantes por ano. Enquanto isso, a College Church em Wheaton (uma cidade próxima de Chicago) continuava a sediar anualmente sua Oficina sobre Exposição Bíblica (Workshop on Biblical Exposition) – um workshop modelado e inspirado nos eventos realizados por Dick Lucas e pela Proclamation Trust em Londres. A oficina de Wheaton estava crescendo rapidamente a ponto de demandar novos locais. As igrejas parceiras em todo os EUA começaram a sediar versões regionais das oficinas. Com as oficinas crescendo tão rapidamente e o Chicago Plan exigindo apoio institucional, uma nova organização era necessária.

O Charles Simeon Trust foi fundado em janeiro de 2001 por David Helm, Jon Dennis e Kent Hughes (então da College Church). Recebeu o nome de Charles Simeon, um evangelista e professor de pregadores em Cambridge, Inglaterra, que ministrou por 54 anos árduos. Você pode ler mais sobre Charles Simeon neste pequeno esboço biográfico [pdf, 167kb]. A nova organização assumiu a gestão das oficinas e do Chicago Plan. Em 2005, o Trust contratou Robert S. Kinney como Diretor de Ministério. Seu papel era começar a expandir o trabalho e construir a organização. Em 2007, as oficinas haviam se espalhado para nove locais e o número de participantes do Chicago Plan cresceu para 25 alunos. A dinâmica de ensino da sala de aula ainda acontecia em uma única tarde e os participantes estavam trabalhando em cinco igrejas/congregações diferentes e sendo orientados por cinco pastores diferentes. Dada a rápida expansão, mais uma vez era hora de avaliar a infraestrutura e a metodologia. Juntamente com um recém-contratado Diretor de Treinamento, o Diretor de Ministério e o Diretor Executivo começaram a trabalhar em nossos cursos on-line. Os cursos (então chamados de Curso Simeon) tornaram-se uma plataforma online para treinamento em exposição e foram lançados no outono de 2009.

Desde a fundação do Charles Simeon Trust, as Oficinas continuaram a crescer. Em 2011, o Trust começou oficinas dedicadas para mulheres no ministério. Estes se mostraram imensamente populares e começaram a se regionalizar nos Estados Unidos e no Canadá no ano seguinte. Em 2013, sob a direção do Conselho de Diretoria, o Trust começou a promover oficinas para pastores fora dos EUA e do Canadá. Com base em novos trabalhos na Índia e em Cuba, as oficinas expandiram-se para 19 países nos quatro anos seguintes, atingindo centenas e milhares de novos pastores. As oficinas para mulheres também estão agora se expandindo internacionalmente.